人才招聘

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        領軍人才

        “領軍人才”引進條件

        1.學術水平突出,在國內外學術領域有重大影響,具有帶領本學科趕超國際先進水平的能力。

        2.國內應聘者應具有正高級專業技術職務,海外應聘者應在國(境)外高等院?;蚩蒲性核鶕碛邢喈斢诮淌诼殑盏慕K身職位。

        3.應聘者還應符合如下條件之一:

        國家“萬人計劃”第二層次( 國家科技和產業發展急需緊缺的領軍人才)人選、長江學者特聘教授、國家“千人計劃”(不含青年“千人計劃”)專家。

        4.年齡一般在58周歲(含)以下。

        “領軍人才”引進待遇

        1.學校提供80-100萬元人民幣年薪(稅前);

        2.學校提供120-150萬元安家費(稅前,第一年支付80-100萬,其余分5年支付);

        3.學校提供50萬元科研啟動經費;

        4.學校提供每年一次參加國際會議或國際學術交流往返旅費,具體數額不超過學校規定的國家或地區標準;

        5.學校配備20平米左右的工作室;

        6.享受遼寧省、大連市有關引進高水平人才的相應待遇政策。

        學科帶頭人

        “學科帶頭人”引進條件

        1.有高水平研究成果,在國內外學術領域有重要影響,具有帶領本學科開展國際高水平研究的能力,具有國家級重點學科學術帶頭人、國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選等稱號,或具有能在短時間內沖擊國家“萬人計劃”第二層次、長江學者特聘教授、國家“千人計劃”等高水平人才工程人選的潛力。

        2.國內應聘者須具有正高級專業技術職務,國外應聘者或海外留學歸國者一般應具有國外高水平大學副教授(含)以上或相應終身職位。

        3.年齡一般在55周歲(含)以下。

        “學科帶頭人”引進待遇

        1.學校提供50-60萬元人民幣年薪(稅前);

        2.學校提供50-80萬元安家費(稅前,第一年支付20-30萬,其余分5年支付);

        3.學校提供30萬元科研啟動經費;

        4.學校提供每年一次參加國際會議或國際學術交流往返旅費,具體數額不超過學校規定的國家或地區標準;

        5.學校配備20平米左右的工作室;

        6.享受遼寧省、大連市有關引進高水平人才的相應待遇政策。

        學術骨干

        “學術骨干”引進條件

        1.具有國際化研究視野,在國外高水平學術期刊上發表過研究成果,在國內外學術領域有一定影響,具備對本學科趕超國際先進水平做出突出貢獻的能力;

        2.具有研究生學歷和國內外知名大學博士學位,國內應聘者須具有副高級(含)以上專業技術職務,國外應聘者一般應具有國外高水平大學助理教授(含)以上或相應終身職位。

        3.年齡一般在45周歲(含)以下。

        “學術骨干”引進待遇

        1.學校提供35-40萬元人民幣年薪(稅前);

        2.學校提供總額為30萬元安家費(稅前,第一年支付10萬,其余分5年支付);

        3.學校提供10萬元科研啟動經費;

        4.學校提供每年一次參加國際會議或國際學術交流往返旅費,具體數額不超過學校規定的國家或地區標準;

        5.學校配備20平米左右的工作室;

        6.享受遼寧省、大連市有關引進高水平人才的相應待遇政策。

        特聘優博

        “特聘優博”引進條件

        1. 具備良好的科研創新能力和潛質,能夠勝任本科生和研究生的教學工作及其專業領域的研究工作。

        2. 具有研究生學歷和博士學位,本碩博階段均應具有普通高校全日制學歷及學位,原則上各學歷階段均應畢業于國內外知名高?;蚩蒲性核?。

        3. 國(境)外畢業的博士,應發表過高水平的學術論文或有高水平的工作論文。國內畢業的博士,讀博期間應以第一作者或外文通訊作者(導師為第一作者本人第二作者的,視為第一作者)身份在B類以上外文期刊或中文獎勵期刊上發表論文1篇(必須是本學科期刊目錄中包含的期刊)。

        “特聘優博”引進待遇

        學校為入選者提供的待遇包括基礎年薪、獎勵年薪、安家費、科研啟動經費以及職稱和辦公用房等方面的支持政策:

        一、聘期內的年薪分為基礎年薪和獎勵年薪兩部分,按月平均發放:

        (一)學校在聘期內提供25~30萬元人民幣基礎年薪(稅前),特殊學科特別優秀的博士畢業生可參照行業標準與當事人議定;

        (二)在聘期內,學校為鼓勵“特聘優博”發表高水平成果,特設置獎勵年薪,具體標準如下:

        1.在本學科核心期刊目錄規定的A類外文期刊每發表1篇論文,或在聘期內申請到國家自然科學基金重點以上項目、社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學重大攻關項目,或獲得國家級教學成果獎二等獎以上(第一完成人),或取得重大智庫成果(第一完成人,現任中央政治局委員或國務院副總理以上領導肯定性批復),自次年開始,年薪增加10萬元(稅前)。成果特別突出的,獎勵年薪可另行議定;

        2.在本學科核心期刊目錄規定的B類外文期刊或中文獎勵期刊每發表1篇論文,自論文發表次年開始,年薪增加2萬元(稅前)。

        二、聘期內學校提供總額為15萬元安家費(稅前,第一年支付5萬,其余分5年支付)。

        三、聘期內學校為每人提供18萬元科研啟動經費,每年3萬元(從學院學科建設經費支付,根據學校財務規定按票據實報實銷)。

        四、聘期內學校每年提供一次參加國際會議或國際學術交流往返旅費,具體數額不超過學校規定的國家或地區標準。

        五、聘期內實行教師職務準聘制。

        六、學校配備20平米左右的工作室。

        七、除享受學校提供的相關待遇外,可同時享受遼寧省、大連市有關引進高水平人才的相應待遇政策;聘期內的社會保險和住房公積金按國家規定執行。


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